Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書…

Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ…

Ｑ．育児休業給付の申請の際、従業員（被保険者）の署名・押印の省略について教えてください。育児休業中の従業員について、育児休業給付の申請を事業主が行っています。その申請の際に従業員（被保険者）の署名・押…

Ｑ．年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ．働き方改革関連法の施行により、…

Ｑ．健康保険（協会けんぽ）の扶養認定時の添付書類について教えてください。2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。Ａ．2018…

Ｑ．「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式について教えてください。2019年より「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．2…

Ｑ．国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・育児休業中の保険料の免除等はあるのでしょうか。個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産を…

Ｑ．2018年の最低賃金改定について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2018年の改定はどうなるのでしょうか。Ａ．最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、…

Ｑ．豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与など、災害時の取扱について教えてください。１．先日の集中豪雨による水害で設備が使用できなくなり、従業員に休業してもらうことになりまし…

Ｑ．雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教えてください。雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きましたが、失業給付の額についてもこれまでと変わるのでしょうか。Ａ．2018年8月1日よ…

Ｑ．社会保障協定とは、どのようなものでしょうか？日本がほかの国と締結する「社会保障協定」とは、どのようなものなのでしょうか。Ａ．各国の社会保障制度において、加入するべき制度の調整や年金加入期間の通算を…

Ｑ．「健康保険被扶養者状況リスト」について教えてください。健康保険協会より「健康保険被扶養者状況リスト」というものが届きました。どういうものかよくわからないのですが、対応は必要でしょうか。Ａ．健康保険…

Ｑ．男性の育児休業について教えてください。男性従業員より育児休業を取得したいとの申し出がありました。何か注意することはありますか？Ａ．男性の育児休業についても原則女性と同様です。ただし、産前産後休業が…

Ｑ．36協定について詳しく教えてください。「36協定」は、何のために締結するのでしょうか。詳しく教えてください。Ａ．時間外労働を行う場合、あらかじめ締結しておく協定書です。「36協定」とは正式には「時…

Ｑ．雇用保険の手続におけるマイナンバーについて教えてください。雇用保険の手続において、マイナンバーが必須となると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．2018年5月以降、マイナンバーが必要な届出等（※…