Q．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？
Ｑ．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？現在、医療機関の場合、法定労働時間は週40時間でなく44時間と聞いたことがあります。このため、スタッフ募集時に週40時間を超えることを伝えてもいいもので…
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労働時間
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Q. 変形労働時間制とはどのようなものですか。
Q. 変形労働時間制とはどのようなものですか。A.特定の日または週において法定労働時間を超えて労働させても時間外労働とはなりません変形労働時間制には、（１）1カ月単位 （２）1年単位 （３）1週間単位…
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Q．本人が「勉強のためだからいらない」といっていれば、割増賃金を払わなくてもよいか？
Q．本人が「勉強のためだからいらない」といっていれば、割増賃金を払わなくてもよいか？割増賃金についてお尋ねいたします。当院では受付事務員がレセプト点検などのレセ業務を行っています。レセ業務は診療時間外…
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Q．始業時間前の朝礼は違法ですか？
Q．当院では毎日始業時間前に朝礼を行っています。これって違法ですか？A．違法というわけではありませんが、参加する事を強制しているならば、労働時間に該当するため、時間外手当の支払いが必要であると考えられ…
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Q.“サブロク協定”ってなんですか？
Ｑ．“サブロク協定”という言葉をよく聞きますが、これは何のことですか？Ａ．“サブロク（36）協定”とは労働基準法第36条からとった略語の事です。労働時間は原則1日８時間、１週間40時間を超える事が禁止…
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Q:割増賃金の対象時間と割増率
Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働 ：午後10時から午前5時…
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Q:労働時間の起算点と通算
Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのよう…
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Q:法定労働時間の特例は
Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通…
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Q:労働時間の定め方
Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関…
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Q:労働時間の原則
Q: 労働時間の原則 労働時間の原則について教えて下さい。 【背景】 変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など労働時間に関してさまざまな制度がありますが、労働時間についての原則に関して教えて…
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Q:給与計算の元になる始業時間
Q: 給与計算の元になる始業時間 診療開始時間がＡＭ９：００からの診療所があります。スタッフには自主的にＡＭ８：３０には出勤して、事前準備及び清掃を行なうよう院長から指示が出ています。この場合、給与計…
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Q:労働法改正等における雇用主側の対応策は？
Q: 労働法改正等における雇用主側の対応策は？ 雇用環境改善による賃下げはできるか？ 【背景】 労働法等の改正により、スタッフ側の雇用環境が改善される場合、雇用主は給与の値下げ等を行なう事は出来るか？…
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