Q．労働条件の審査事項のポイントは？
Ｑ．労働条件の審査事項のポイントは？従業員の労務管理をしていく上で、ポイントになることがあれば教えてください。Ａ．労務条件審査項目で改善ポイントを確認してみましょう労務管理の改善ポイントを確認してはい…
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労務
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未払い残業が起こりやすいケースとは？
Ｑ．未払い残業が起こりやすいケースとは？最近、医師や看護師らとの間で、サービス残業に関する労務トラブルの発生する病院が多いと聞きます。未払残業代等が起こりやすい、最も注意すべきケースについて教えてくだ…
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中小病院の労務管理整備はどうすればよいのか？
Ｑ．中小病院の労務管理整備はどうすればよいのか？中小病院である当院では、労務管理の専門家はおらず、就業規則も改正しないまま、これまで来ました。厚生労働省が言うように「雇用の質」を向上させていくには、一…
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中小病院の労務管理で注意すべき項目は？
Ｑ．中小病院の労務管理で注意すべき項目は？労働基準監督署は最近、過重労働を引き起こしている企業に対する取り締まりを強化していく方針との話を聞きました。当院は中小病院でもあり、医療スタッフが少ないことか…
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労働関係法規の変化で複雑化する労務トラブル【2】
報道が招くイメージダウンによる離職の連鎖 労務トラブルが労務倒産の引き金になる！
2012年1月、厚生労働省がパワハラの定義と類型化を実施着眼点は「職場内の優位性」最近、一般産業界でもパワハラを苦にした社員の自殺が増加し、メディアでも頻繁に報道されている。当然のこととして、組織防衛…
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労働関係法規の変化で複雑化する労務トラブル【1】
医療機関は「是正勧告」の打率が高い業種 杜撰な労務管理は経営破たんを招きかねない！
年間110万件を超える労基署への相談件数多いのは(1)解雇(2)パワハラ(3)労働条件先日、医療施設の労務トラブルに詳しい弁護士の外山弘氏（外山法律事務所）に取材する機会を得た。近年、日本の企業では労…
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Q:退職金の支払い～育児休暇中も在職期間として参入すべき？
Q:退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。A: 退職金算定基礎年数に産前産後休業（産休）・育児休暇を参入しなければな…
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情報の取り扱いに関する注意事項
ご提供する記事は、転送、複写、転載、引用、翻訳、要約、改変その他の方法により、私的利用の範囲を超えて使用することはできません。また、公的文書（資料）は出典元をご確認、明記のうえご利用ください。
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また、本サービスによって、貴社または貴社の顧客等が損害を被った場合でも、当センターは一切責任を負いません。
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