Ｑ．有給休暇を取得しやすくするためにはどうしたらいいですか？当院は頑張ってくれるスタッフが多く、有給休暇の取得率がとても低いのが気になっています。ただ、お子さんがいるスタッフは、お子さんの行事などで有…

Ｑ．有給休暇の取得申請は拒否できますか？開業から1年ほど経ち、スタッフから有給休暇の取得の申請が、季節など関係なく相次いで行われています。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、1…

Ｑ．有給休暇の買取りはできますか。当院は、看護師やスタッフの数もさほど多くなく、実際に有給休暇をとるだけの余裕がないため、有給休暇は消化しきれず溜まっていく一方です。そこで、有給休暇の買い取りをしよう…

Ｑ．病欠していたスタッフに、有給休暇の付与は必要なのか当クリニックに入職して、10月3日で1年6ヶ月になる常勤スタッフがいます。本来であれば、11日の有給休暇を与えなければならないと思いますが、彼女は…

Q．未消化分の有給休暇を買い取ってもいいでしょうか？少人数で運営しているため、なかなか職員に有給休暇を消化してもらえません。がんばっているのに申し訳ないので、消化できずに残ってしまった有給休暇分の賃金…

Q．早く仕事が終わったら早く帰らせて、有給消化としてもいいですか？早く帰れる日があった場合も、常勤であれば上記時間内、なにもせずに待機してもらう必要がありますか。もし早く帰る場合は、有給の消化としてか…

Q．勤務表を作成する上で、「通常の休みに加え、有給休暇を取得したい」という要望が増えてきています。しかし、限られた人数で運営している以上、頻繁に有給休暇をとられてしまうと困ります。有給休暇の日程をコン…

Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１…

Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、…