Q．本人が社会保険に入りたくないと言っているのに強制されるのか。
Ｑ．本人が社会保険に入りたくないと言っているのに強制されるのか。数ヶ月前に採用したスタッフは、社会保険がご主人の扶養になる範囲が条件とのことで、勤務時間や月収を設定し、雇入通知書を作成しました。しかし…
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業界全体
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2012年度診療報酬改定の意図するもの―[5]認知症ケア
認知症施策5ヵ年計画の「布石」、患者が重度でも住みなれた自宅で暮らせる仕組みづくり
決してハードルが高くない感染防止対策認定看護師の養成・確保で1の算定急増か前回のこのコーナーで筆者は、「感染防止対策加算1・2」について述べ、同加算1に関しては「届出可能な病院は大学病院等に限られ、ハ…
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特集 地域包括ケアシステム（3）
病院から発展する地域連携
退院した後も支援を継続地域へ出て行く病院を目指す鳥取赤十字病院の取り組み在宅復帰を病棟と外来で包括的に支援する病院が退院する患者家族の在宅復帰を支援することは重要な業務になってきた。治療が終了しても家…
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Q．在職老齢年金の支給停止を受けているが、７０歳を超えたら年金はもらえるのか。
Ｑ．在職老齢年金の支給停止を受けているが、７０歳を超えたら年金はもらえるのか。常勤の役員として役員報酬を受け取っているため、老齢厚生年金の支給がストップされています。70歳になれば、厚生年金をかけなく…
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特集 地域包括ケアシステム（2）
地域包括支援センターが動く
多職種連携の草の根活動から地域包括ケアを目指していくおおた高齢者見守りネットワークの取り組み高齢者のニーズから取り組み民間先発で公共事業に発展地域包括ケアシステムはどのように推進されるのか。先行地域の…
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2012年度診療報酬改定の意図するもの―［4］退院調整・感染防止対策・その他の項目編
感染防止も病病連携により地域全体で取り組む、全ての病院に「退院調整」機能が必要不可欠の時代へ
医療事務作業の加算が精神科にも拡大クローズアップされる社会福祉士の役割これまで前3回にわたって、2012年診療報酬改定の内容を検証してきたが、今回はこれまでに触れなかった注目すべき項目について、取り上…
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特集 地域包括ケアシステム（1）
医介連携で目指す地域包括ケア・医療者の積極的な関与に期待
2012年度の診療報酬と介護報酬のダブル改定は医療と介護の連携が最大のテーマだった。そして在宅医療、介護の目指しているのが、多職種連携によって中重度の高齢者が在宅生活できる環境を作ろうという地域包括ケ…
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Q．退職にあたり、2年分の有給休暇取得を希望されている。
Ｑ．退職にあたり、2年分の有給休暇取得を希望されている。開業以来、休まず真面目に勤務してくれたスタッフがいるのですが、ご主人の転勤で退職せざるを得なくなりました。貢献度も高く、退職金を上積みしようと考…
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特集 医療機関のＭ＆Ａ
医療機関も後継者不在が深刻、Ｍ＆Ａで地域医療の存続へ
中堅・中小企業のＭ＆Ａ支援を手がける、株式会社日本Ｍ＆Ａセンター（本社：東京都千代田区、三宅卓社長）はこのほど、医療機関のＭ＆Ａ支援の実例集「病医院・介護施設のＭ＆Ａ成功の法則」の発刊を記念し、セミナ…
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Q．社会保険料が毎年のように変化するので、徴収不足になっていた
Ｑ．社会保険料が毎年のように変化するので、徴収不足になっていたスタッフの給与計算にあたり、健康保険・厚生年金の保険料が毎年のようにアップしており、うっかり徴収不足になっていました。最新の保険料額表は、…
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特集 未収金に挑む
事前と事後の検討が不可欠
治療費の未収金は個々の金額はわずかでも、積み重なることで医療機関の経営を圧迫しかねない。そのため、普段から事前の予防と発生した場合の対応策をきちんと検討しておくことが不可欠だ。リスクマネジメントの専門…
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Q．前職では正社員で働いていたが、当院ではパートがいいと言われた
Ｑ．前職では正社員で働いていたが、当院ではパートがいいと言われた最近面接した方が、前職は正社員で働いていましたが、責任が重く、プライベートな時間も無かったので、当院ではパート勤務を希望すると言っていま…
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2012年度診療報酬改定の意図するもの―［3］一般病棟入院医療
2025年に向けて「7対1」を中心とした一般病棟再編、将来は全一般病棟に重症度・看護必要度必須か
2010年改定により救急医療の再建産科・小児科医療の充実に一定の効果今回は主に、2012年診療報酬改定の一般病棟や急性期の入院医療に関する項目を取り上げたいと思う。まずは、3月18日に東京で開催された…
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特集 2012年度 公的融資・助成金活用ガイド
震災復興やサービス付き高齢者向け住宅制度創設に関する各種補助金・助成金等、国や地方自治体でさまざまな支援策が出されている。本特集では、“地域包括ケア元年”となる2012年度の医療・介護ダブル改定を目前…
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Q．退職日直前に、退職日を先延ばしすると申し出てきた
Ｑ．退職日直前に、退職日を先延ばしすると申し出てきたすったもんだの末、退職することになったスタッフがいます。退職届も受理し、退職日も確定していたのですが、退職2日前になって、いきなり退職日を先延ばしす…
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