2012年度診療報酬改定の意図するもの―[2]在宅医療と緩和ケア医療
2025年は「在宅医療が主流」の時代が到来、在支病届出が中小病院の生き残り策に
25年には在宅医療利用者を1.4倍に機能強化型在支診・在支病の登場今回の診療報酬改定では、約5500億円の財源のうち約1500億円が「在宅医療の充実」に重点配分された。厚生労働省は『社会保障と税の一体…
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業界全体
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特集 同時改定後の事業戦略を探る（2）
最大手企業の事業ポートフォリオとは
株式会社ニチイ学館 取締役 ヘルスケア事業部統括本部 介護政策調査担当北村俊幸 氏所要時間数が大幅変更収支の減少は必至株式会社ニチイ学館を擁するニチイグループは、現在、全国介護サービス拠点約1300ヵ…
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特集 同時改定後の事業戦略を探る（3）
2012年度診療報酬改定は、25年に向けての前進基地
日本慢性期医療協会 会長医療法人平成博愛会博愛記念病院 理事長武久洋三 氏「急性期から在宅、介護までの1本の幹線道路が通った」日本慢性期医療協会会長で医療法人平成博愛会博愛記念病院理事長の武久洋三氏は…
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Q．採用して1年未満で、退職することになったスタッフがいる
Ｑ．採用して1年未満で、退職することになったスタッフがいる採用して1年弱で、家庭の事情で退職することになったスタッフがいます。よく頑張ってくれたので、本人にも不利益のないようにしたいと思っているのです…
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特集 同時改定後の事業戦略を探る（1）
シニアビジネスマーケットフォーラム2012
団塊世代が75歳以上を迎える2025年に向け、地域包括ケアシステム確立の必要性が叫ばれている。その第1歩として12年度診療報酬・介護報酬同時改定が実施される。この同時改定を受け、医療・介護関係者は今後…
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平成24年度介護報酬改定が決定
社会保障審議会介護給付費分科会では、2012年1月25日に開催された第88回で介護報酬改定の内容を明らかにした。今回は、6年に一度の診療報酬・介護報酬の同時改定の年であり、税と社会保障の一体改革を念頭…
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2012年度診療報酬改定への備え方（4）
病院医療から在宅医療へのパラダイムシフト
国際医療福祉総合研究所所長 国際医療福祉大学大学院教授 武藤 正樹 氏2つの重点課題 勤務医負担軽減、在宅医療の充実武藤正樹氏は昨年12月に社会保障審議会医療部会で示された、2012年度診療報酬改定に…
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Q．スタッフ1人に、いくらの法定福利費がかかっているのですか
Ｑ．スタッフ1人に、いくらの法定福利費がかかっているのですか最近、実は税金よりも社会保険料の負担の方が大きいことに気づいて、ショックを受けています。スタッフを1人採用すると、給与とは別に、およそ何割の…
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2012年度診療報酬改定への備え方（3）
2012年度改定の答申を踏まえ、今後チェックすべきポイントを解説
株式会社医療福祉経営審査機構 シニアアドバイザー 田村 潤 氏同一日2科目の再診料算定 患者の意思をどう確認するか「診療報酬改定項目とそのチェックポイント」とのタイトルで講演したのは、株式会社医療福祉…
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2012年度診療報酬改定への備え方（2）
診療報酬改定と薬価制度改革の影響
社団法人日本薬剤師会相談役 元中医協委員 漆畑 稔 氏薬価引き下げを財源にした改定財務省の影響力を警戒日本薬剤師会相談役であり、日本ジェネリック医薬品学会理事で政策提言を担当する漆畑稔氏は今回の診療報…
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2012年度診療報酬改定の意図するもの―[1]外来診療編
『社会保障と税の一体改革』の議論が色濃く反映、地域医療全体の機能分化と再編を誘導
1500億円が在宅医療に重点配分2025年大改革への「道筋」示す改定「2012年診療報酬改定」の全貌が明らかになった。今回の改定は2000年に公的介護保険制度が導入されてから二度目となる介護報酬との同…
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Q．カラ元気の挨拶や愛想笑いに、意味があるのか。
Ｑ．カラ元気の挨拶や愛想笑いに、意味があるのか。挨拶や笑顔のトレーニングに力を入れる診療所も多くなってきましたが、まず必要なのは「心」なのではないでしょうか。当院でも、笑顔で元気に挨拶することを朝礼な…
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2012年度診療報酬改定への備え方（1-2）
2018年度改定で調整係数廃止 基礎係数はＩ～ＩＩＩ群まで設定
2018年度改定で調整係数廃止基礎係数はＩ～ＩＩＩ群まで設定続いて、小山氏は改定におけるDPC／PDPS制度の取り扱いに言及。現在のDPC／PDPS制度における医療機関別係数は、「調整係数」「機能評価…
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2012年度診療報酬改定への備え方（1-1）
大きな流れの中で医業経営に臨むために
2012年度診療報酬改定の答申を踏まえ、医療機関が備えるべきことは何か、また今後どのような方針で医療を提供していけばよいのか。このほど、「2012年度診療報酬・介護報酬同時改定と今後の医業経営」とのメ…
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Q． 時間外手当を計算する際の、時間給の計算方法について。
Ｑ．時間外手当を計算する際の、時間給の計算方法について。時間外手当を計算する際に、時間給の計算は、(1)1ヶ月平均の所定労働時間＝（365日－年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12ヶ月(2)その…
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