特集 ここからはじまるエンドオブライフ・ケア 超高齢少子化多死時代における“つながり”（中）
エンドオブライフ・ケア協会設立2周年シンポジウム
【対談】死別後のつながり－死の前後をつなぐものとは何かモデレーター：長尾和宏氏（エンドオブライフ・ケア協会理事）戸松義晴氏（増上寺塔頭 心光院住職）金子稚子氏（ライフ・ターミナル・ネットワーク代表）金…
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特集 ここからはじまるエンドオブライフ・ケア 超高齢少子化多死時代における“つながり”（上）
エンドオブライフ・ケア協会設立2周年シンポジウム
4月22日、東京・虎の門でエンドオブライフ・ケア協会設立2周年シンポジウムが開催された。従来機能していたコミュニティは高齢化などにより、つながりが希薄化し、孤立する人が増えていく。超高齢少子化多死時代…
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特集 期待が高まる外国人職員（下）
日本語能力が成功のカギに
EPA候補生からの希望で夜勤を任せるベトナム候補生の日本語能力を評価医療法人社団横浜育明会 介護老人保健施設 都筑シニアセンター（横浜市都築区）介護職の人材確保を外国人に期待しているベトナム人のEPA…
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特集 期待が高まる外国人職員（中）
日本語能力が成功のカギに
外国人職員の受け入れは日本語能力があれれば病棟業務は可能医療法人社団永生会 永生病院（東京都八王子市）将来の人材確保を考えて外国人採用を開始外国人職員の採用に早くから積極的だった永生病院では、EPA制…
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特集 期待が高まる外国人職員（上）
日本語能力が成功のカギに
人材不足が指摘される医療・介護職分野では、外国人職員への期待が高まっている。EPAによる受け入れが中心となっているが、昨年末には外国人の技能実習制度に介護職が追加されるなど追い風も吹いている。専門的知…
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特集 地域に求められる病院へ（下）
慢性期で勝ち残る
2023年問題により医学部は国際基準を満たすため合併が熊谷氏は、耳慣れぬ2023年問題についても言及した。同問題は、23年以降、世界医学教育連盟（WFME）が認定した医学部卒業生ではないと、アメリカ外…
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特集 地域に求められる病院へ（中）
慢性期で勝ち残る
4.3m2 6人部屋以上の病院は一部を除いて消滅か武久氏は、急性期病院での長期入院抑制のために行われてきたさまざまな施策により、「地方での自称急性期病院には現在空床が目立ってきた」と指摘。こ…
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特集 地域に求められる病院へ（上）
慢性期で勝ち残る
【開会あいさつ】自らの立ち位置の確認が重要日本慢性期医療協会政策提言委員会副委員長の安藤高朗氏は、2018年には診療報酬・介護同時改定、第7次医療計画、第7次介護保険事業計画、25対1の医療療養病床を…
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特集 公的保険外サービスの最前線（下）
どう活用するべきか
【取組事例2】粧うことで社会とのつながりをサポート資生堂ジャパン株式会社CSR部マネジャー 医学博士 介護福祉士 池山 和幸 氏楽しみながら社会とつながる化粧療法資生堂ジャパンの池山和幸氏は冒頭に、会…
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特集 公的保険外サービスの最前線（中）
どう活用するべきか
【取組事例1】スマート介護で介護レクリエーションをサポートプラス株式会社ジョインテックスカンパニー 執行役員教育・介護福祉事業部事業部長 小池 徳彦 氏国内の市場縮小への危機感 そこから生まれたスマー…
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特集 公的保険外サービスの最前線（上）
どう活用するべきか
2025年を目指し地域包括ケアシステムの構築が進む。その内容の充実のために、公的保険外サービスの推進と活用が求められている。3月に開かれた保険外サービスのセミナー（主催：BCC株式会社スマイル・プラス…
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特集 2018年同時改定と2025年高齢社会に向けた病院経営を探る（下）
医療経営ステップアップフォーラムin福岡
＜講演３＞医療の機能分化が進行！？ 10年後の医療を見据える一般社団法人日本慢性期医療協会 会長・医療法人平成博愛会博愛記念病院 理事長 武久 洋三 氏急性期の入院期間が短ければ慢性期での入院期間が短…
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特集 2018年同時改定と2025年高齢社会に向けた病院経営を探る（中）
医療経営ステップアップフォーラムin福岡
＜講演２＞人口減少時代を見据えた3つの経営戦略さがらウィメンズヘルスケアグループ代表 社会医療法人博愛会相良病院 理事長 相良 吉昭 氏乳がん手術数は全国第4位 それでもイノベーションを目指す相良吉昭…
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特集 2018年同時改定と2025年高齢社会に向けた病院経営を探る（上）
～医療経営ステップアップフォーラムin福岡
2018年度同時改定とその先にある2025年。さまざまに動く医療制度改革の中で、今後の病院経営はどうあるべきなのか。福岡県で開かれた医療経営ステップアップフォーラム（共催：大成建設株式会社、西日本シテ…
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特集 進化する組織の人間学（下）
正しい人間観で組織を変える
【HIT-Bitの概要】職員の全員発言で価値観を共有 ドラマチックな場面が次々と尊重・承認し合い、応援・協力がルールここまで振り返ってきた正しい人間観を基礎として、創られたコミュニケーション・モデルで…
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